员工是皇冠体育学院社区的重要组成部分. 每天, 员工与学生深入接触, 教师, 校友及社区成员, 增加了构成皇冠体育学院的多样化视角.
作为“照亮2025之路”的一部分,“皇冠体育学院致力于提高各级员工的多样性和卓越性，并制定计划和流程，鼓励并使员工在新的机会出现时能够从学院内部晋升.
支援人员晋升
的 人力资源厅 最近是否增加了全体员工的专业发展机会, 包括有关领导能力和软件培训的工作坊. 留意你的电子邮件，寻找培训机会.
学费减免
皇冠体育学院为其普通学生提供本科学费资助, benefits-based员工, 他们的配偶, 注册的家庭伴侣和没有学士学位的合格受抚养子女. 它还提供研究生学费援助计划, 为一半的学习负担支付50%的费用, ，让合资格的教职员取得相关的硕士学位，以提升在书院的工作表现. 查看 员工手册 欲知详情.
英语辅导
德雷珀社区合作中心为员工提供英语作为第二语言(ESL)辅导计划，以提高他们的英语口语, 通过与学生的一对一交流提高写作和阅读能力. 感兴趣的员工可以报名，并与一名或多名制定每周课程计划的5C学生配对. 给德雷柏中心发邮件 了解更多信息.
员工委员会
皇冠体育学院的工作人员委员会是工作人员和负责任的管理人员之间的协商在校园社区之间的有效沟通的利益车辆. 活动包括社交聚会, 工作人员论坛，讨论有关影响工作人员的做法和程序的关注事项(包括向行政人员匿名提问的机会)和利益, 以及理事会成员每月的会议. 校董会亦协助行政当局甄选书院委员会成员, 并管理一年一度的Peter W. 赤柱杰出员工奖. 电子邮件staffcouncil@pomona.Edu获取更多信息.
机会均等雇主
皇冠体育学院以其开放、竞争和机会均等的雇主身份而自豪. 学院致力于为所有申请人和员工提供平等就业机会的政策，并遵守有关此事的所有适用的州和联邦法律. 学院没有种族歧视, color, 信条, 宗教, 国家或民族出身, 祖先, 性, 年龄, 性取向, 性别认同与表达, 婚姻状况, 怀孕, 身体或精神残疾, 医疗条件, 家庭护理假情况, 资深的地位, 或皇冠体育学院非歧视政策中描述的或受法律保护的任何其他类别. 欲了解更多关于我们的招聘信息，请访问 人力资源页面.